Initiativbewerbung: Sich bewerben, wenn keine Stelle ausgeschrieben ist

Nicht jede offene Stelle steht in einer Anzeige. Manche Firmen suchen verdeckt, andere hätten Bedarf, wenn die richtige Person auftaucht. Eine Initiativbewerbung, also eine Bewerbung ohne konkrete Ausschreibung, kann dann der Weg sein. Sie braucht mehr Vorbereitung als eine Standardbewerbung, hat aber auch den Vorteil, dass Sie nicht mit vielen Mitbewerbern in einem Stapel landen.

Wann sie sich lohnt

• Sie möchten gezielt zu einem bestimmten Unternehmen.
• Ihr Profil ist gefragt, die Branche sucht Fachkräfte.
• Sie wollen sich nach Ausbildung, Studium oder Neuorientierung vorstellen.
• Sie haben schon Kontakt zum Unternehmen, etwa über ein Praktikum oder eine Messe.

Vorbereitung

1. Ziel klären: Welche Position oder Aufgabe möchten Sie? „Irgendetwas“ überzeugt niemanden.
2. Unternehmen aussuchen: Welche Firmen passen zu Ihren Werten und Fähigkeiten? Informieren Sie sich über Produkte, Kunden, Neuigkeiten.
3. Ansprechperson finden: Rufen Sie an und fragen Sie nach der Person, die für Ihren Bereich verantwortlich ist, oder suchen Sie auf der Website oder in Netzwerken wie LinkedIn und Xing. Eine namentliche Anrede wirkt viel besser als „Sehr geehrte Damen und Herren“.
4. Vorab-Kontakt: Ein kurzer Anruf („Ich interessiere mich für Ihre Abteilung und würde mich gern vorstellen. Wäre das möglich?“) kann viel bringen und zeigt Interesse.

Das Anschreiben

Ein gutes Initiativ-Anschreiben beantwortet drei Fragen:

• Warum dieses Unternehmen? Nennen Sie etwas Konkretes.
• Was können Sie beitragen? Nennen Sie zwei, drei Stärken mit Beispielen.
• Was möchten Sie? Zum Beispiel ein Gespräch, ein Praktikum oder Einsatz in einem bestimmten Bereich.

Es ist knapp, höchstens eine Seite. Der Lebenslauf und die wichtigsten Zeugnisse folgen als Anlage.

Beispiel für einen Einstieg

„Ich verfolge die Entwicklung Ihrer Software für Pflegedokumentation seit Längerem und habe in meiner Arbeit als Pflegefachkraft erlebt, wie viel Zeit solche Systeme sparen können. Mit meiner Erfahrung in der Praxis und meiner Weiterbildung in Digitalisierung möchte ich Ihr Team bei der Betreuung von Kunden unterstützen.“

Was Sie vermeiden sollten

• Massenversand: Dasselbe Schreiben an 50 Firmen schadet mehr, als es nützt.
• Vage Bitte: „Falls Sie Bedarf haben, freue ich mich.“ Besser: konkret.
• Zu viel über sich, zu wenig über den Nutzen.
• Drängen: Eine freundliche Nachfrage reicht.
• Falsche Adressaten: Schicken Sie nicht an allgemeine Info-Adressen, wenn Sie eine Ansprechperson finden können.

Nachfassen

Nach ein bis zwei Wochen dürfen Sie freundlich nachfragen: „Ich möchte mich erkundigen, ob meine Unterlagen angekommen sind und ob ich Ihnen noch etwas zusenden kann.“ Wenn es eine Absage gibt, fragen Sie, ob Sie in Ihrem Netzwerk bleiben dürfen. Manchmal ergibt sich später etwas. Mehr im Artikel „Mit einer Absage umgehen“.

Netzwerken ergänzt die Bewerbung

Viele Stellen werden über Kontakte vergeben. Sprechen Sie mit Menschen aus Ihrer Branche, gehen Sie zu Veranstaltungen und teilen Sie in Ihrem Umfeld mit, wonach Sie suchen. Eine Initiativbewerbung mit Empfehlung wirkt am stärksten.

Das interaktive Video-Coaching Bewerbungsstrategie und Start hilft Ihnen, eine Zielliste aufzubauen und gezielt auf Unternehmen zuzugehen.